Il Diversity Management è l'approccio multilaterale che riconosce le differenze al fine di gestirle e valorizzarle, non solo per adempiere a obblighi normativi (come, per esempio, nel caso della legge 68/99 per l’assunzione delle persone con disabilità), ma anche come forte elemento di “employer branding” e strumento per aumentare la competitività dell’impresa e le possibilità di successo.

L'incontro si propone come un qualificato momento informativo e formativo (di incontro, riflessione e dibattito) con lo scopo di:

• presentare le politiche europee sulle diversità e disabilità, nonché il quadro normativo di riferimento;
• evidenziare le best practices nelle imprese italiane e internazionali, nella P.A. e nel terzo settore;
• favorire lo scambio e il confronto tra diversi punti di vista;
• individuare le future direzioni e gli ambiti di applicazione del Diversity e del Disability Management.

Nel corso della mattinata saranno realizzati approfondimenti su alcuni temi generali e una round table, dedicata al disability management. Nel pomeriggio, invece, si terranno alcuni approfondimenti sui risultati delle ricerche più recenti nell’ambito delle discriminazioni sui luoghi di lavoro e sul welfare aziendale.

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